NOVEMBRE: MOIS D’ACTION CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Le 25 novembre nous marquons la journée internationale contre les violences faites aux femmes. C’est l’opportunité pour examiner comment nous pouvons lutter contre ces violences, en particulier dans le contexte du travail. Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des formes de violence et peuvent avoir un impact dévastateur sur les victimes. En cette occasion, nous nous efforçons de mettre en lumière les enjeux liés à la violence sexuelle et sexiste au travail, un problème souvent négligé ou ignoré, mais qui demeure une réalité dont nombreuses femmes sont les victimes. La CFDT est constamment engagée dans la défense des femmes contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Nous croyons fermement à l’égalité entre les sexes et nous nous efforçons de faire de cette égalité une réalité sur le lieu de travail.
Le Sexisme au Travail
Le sexisme au travail est une forme de violence qui peut être non seulement dégradante et humiliante, mais aussi intimider et créer un environnement hostile pour les victimes. Selon le Code du travail, Article L. 1142-2- 1 : « Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défi ni comme tout agissement lié au sexe d’une personne , ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Malheureusement, ces actes sexistes sont courants dans de nombreux environnements de travail. En effet, 57% des femmes et 36% des hommes ont entendu les personnes avec qui elles ou ils travaillent remettre en cause les compétences des femmes.
Le sexisme est une idéologie qui repose sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes, d’une part, et d’autre part, un ensemble de manifestations des plus anodines en apparence (remarques) aux plus graves (viols, meurtre.) Ces manifestations ont pour objet de délégitimer, stigmatiser, humilier ou violenter les femmes et ont des effets sur elles (estime de soi, santé psychique et physique, exclusion de nombreuses sphères et modification des comportements
haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Le Harcèlement Sexuel
Selon l’article 222-33 du Code pénal, le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Il est important de noter que personne au travail n’a le droit de faire des remarques sur votre physique. Si vous êtes victime ou témoin de violences sexuelles ou sexistes au travail, sachez que votre voix doit être entendue. N’hésitez pas à vous adresser à la CFDT pour vous renseigner et obtenir de l’aide.
Comprendre la Violence Sexiste au Travail
La violence à l’égard des femmes est défi nie par la Convention d’Istanbul comme « tous les actes de violence fondés sur le genre qui entraînent, ou sont susceptibles d’entraîner pour les femmes, des dommages ou souffrances de nature physique, sexuelle, psychologique ou économique ». Cela comprend les violences sexuelles et sexistes sur le lieu de travail.
Ici vous pouvez télécharger lé guide “PRÉVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL” publié par la Cfdt.
L’égalité Femme / Homme au Travail
Malgré les progrès réalisés, l’égalité entre les femmes et les hommes au travail reste un problème majeur. Selon l’Observatoire des inégalités, les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. Cette inégalité économique peut rendre les femmes plus facilement dépendantes de leur conjoint et rendre plus difficile leur départ en cas de violences. C’est pourquoi la CFDT sera toujours là pour revendiquer l’égalité femme / homme au travail et pour que les femmes puissent avoir des salaires décents.
C’est le moment pour réfléchir à la manière dont nous pouvons lutter contre les violences faites aux femmes, en particulier dans le contexte du travail. Que vous soyez victime ou témoin de violences, sachez que vous n’êtes pas seul(e). Il existe des ressources et des personnes prêtes à vous aider. Le
3919 est un service téléphonique crucial qui permet aux victimes de violences de parler de leurs expériences, de se faire repérer et de se mettre à l’abri ou de porter plainte.