Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Un pilier de la sécurité au travail

30 septembre 202410 octobre 2024 communication cfdt 13 Conditions de travail, DUERP, revendications, sécurité au travail

Si ce document constitue l’outil réglementaire fondamental pour la sécurité au travail, il est surtout un puissant levier pour la CFDT lorsqu’il s’agit de formuler des revendications en faveur de la qualité de vie des travailleuses et travailleurs.

La sécurité au travail est un enjeu majeur pour les travailleuses et les travailleurs, pour la CFDT et pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Parmi les outils indispensables pour garantir cette sécurité, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) occupe une place centrale. Mais qu’est-ce que ce document signifie réellement pour les travailleurs et comment peut-il améliorer leur quotidien au travail ? Pour faire un état des lieux, nous avons envoyé un questionnaire aux adhérentes et adhérents de la CFDT dans les Bouches du Rhône.

Qu’est-ce que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ? Le DUERP est un document obligatoire pour toutes les entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité. Il recense de manière exhaustive les risques auxquels les employés peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités professionnelles. L’objectif est d’identifier les risques afin de le prévenir et de protéger ainsi la santé et la sécurité des travailleurs.

Pourquoi est-ce important pour les travailleurs ?

Sécurité améliorée :
En identifiant les risques, les employeurs doivent mettre en place des mesures préventives, réduisant ainsi les accidents et les maladies professionnelles.
Prévention des maladies professionnelles :
Certains risques ne sont pas immédiatement visibles, comme ceux liés à l’exposition prolongée à des postures de travail inadaptées ou comme certains risques psychosociaux. Le DUERP aide à identifier ces risques invisibles et à prendre des mesures pour les atténuer.
Sentiment de sécurité et de bien-être :
Savoir que son employeur prend au sérieux la sécurité et la santé au travail contribue à un sentiment de bien-être.
Dialogue social renforcé :
La création et la mise à jour du DUERP nécessitent la participation des travailleurs. Cela favorise le dialogue entre les employés et la direction, permettant une meilleure compréhension des préoccupations de chacun et une collaboration plus étroite pour trouver des solutions adaptées.
Formation et information :
Le DUERP n’est pas seulement un document statique ; il s’accompagne souvent de formations et d’informations pour les travailleurs. Ces formations permettent aux employés de mieux comprendre les risques et de savoir comment réagir en cas de danger, renforçant ainsi leur capacité à agir.

Le rôle actif des travailleurs
Il est essentiel que les travailleurs prennent un rôle actif dans l’élaboration et la mise à jour du DUERP. Voici quelques façons de s’impliquer :

Signaler les risques : Les travailleurs sont souvent les mieux placés pour identifier les dangers dans leur environnement de travail. Signaler ces risques à la direction et au représentant du personnel est crucial pour qu’ils soient pris en compte.
Participer aux réunions de sécurité : La participation aux réunions de sécurité permet aux travailleurs de donner leur avis et de contribuer à la mise en place de mesures préventives efficaces.
Se former : Suivre les formations proposées et s’informer sur les risques spécifiques à son poste de travail est essentiel pour agir en toute sécurité.

Le DUERP comme outil de revendications

1. Identification des Risques Non Gérés
Les travailleurs peuvent s’appuyer sur le DUERP pour pointer du doigt les risques identifiés mais non encore traités par l’employeur. En mettant en lumière ces lacunes, les employés et leurs représentants CFDT peuvent exiger des mesures correctives immédiates, telles que l’amélioration des équipements de protection individuelle ou la révision des procédures de sécurité.

2. Argumentaire pour l’amélioration des conditions de travail
Le DUERP sert également de base solide à la CFDT pour plaider en faveur de l’amélioration des conditions de travail. Des risques ergonomiques, psychosociaux ou liés à l’hygiène peuvent être repérés et utilisés pour revendiquer des modifications structurelles ou organisationnelles. Par exemple, un poste de travail mal conçu peut être réaménagé pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

3. Preuve en Cas de Contentieux
En cas de litige entre l’employé et l’employeur, le DUERP peut être un élément de preuve crucial. Si un accident du travail survient et qu’il est démontré que le risque était identifié mais que l’employeur n’a pas pris les mesures appropriées, ce dernier peut être tenu responsable. Cela donne aux travailleurs une arme juridique pour obtenir réparation. En cas de doutes, ou litige, adressez vous aux représentantes ou représentants CFDT dans votre entreprise ; ou au syndicat CFDT auquel vous appartenez ; ou encore, dans les Bouches du Rhône, vous pouvez vous adresser à l’Union Départementale CFDT 13.

4. Engagement des Employeurs
Le DUERP peut aussi être utilisé pour inciter les employeurs à prendre des engagements concrets en matière de prévention des risques. En impliquant les comités de santé et de sécurité au travail dans l’évaluation et la mise à jour du DUERP, les travailleurs peuvent influencer les décisions et s’assurer que les mesures de prévention sont effectivement mises en place.

Comment élaborer le DUERP ?

La création du DUERP repose sur une démarche structurée en plusieurs étapes :

Identification des risques : Cette étape consiste à recenser tous les dangers présents sur le lieu de travail. Il peut s’agir de risques physiques, chimiques, biologiques, mais aussi psychosociaux.
Mise à Jour du DUERP : Le DUERP doit être révisé régulièrement, notamment lors de toute modification des conditions de travail (nouveaux équipements, changement de locaux, etc.).

Une fois le DUERP rédige :

Évaluation des risques : Après identification, chaque risque doit être évalué en termes de gravité et de probabilité d’occurrence. Cette évaluation permet de prioriser les actions à mettre en place.
Hiérarchisation des risques : Les risques évalués sont ensuite classés par ordre de priorité. Les risques les plus graves et les plus probables doivent être traités en premier.
Mise en place des actions de prévention : Des mesures de prévention doivent être définies et mises en œuvre pour chaque risque identifié. Ces mesures peuvent être techniques, organisationnelles ou humaines.

Conclusion

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est bien plus qu’un simple document administratif. C’est un outil stratégique que les travailleurs et leurs représentants peuvent utiliser pour améliorer la sécurité, les conditions de travail et faire valoir leurs droits. En maîtrisant cet outil, ils peuvent non seulement prévenir des accidents et des maladies professionnelles, mais aussi renforcer leur position dans les négociations avec l’employeur.

Pour l’entreprise, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est aussi bien plus qu’une simple formalité administrative. Il est un outil précieux pour garantir la sécurité et le bien-être des salariés. En investissant du temps et des ressources dans la mise en place et la mise à jour de ce document, les entreprises se protègent elles-mêmes et montrent leur engagement envers la santé et la sécurité au travail.

Les bénéfices du DUERP pour l’entreprise

Réduction des coûts liés aux accidents et maladies professionnelles : Moins d’accidents signifie moins de coûts pour l’entreprise, qu’il s’agisse de frais médicaux, d’indemnités ou de perte de productivité.
Amélioration de la réputation : Une entreprise qui prend soin de la santé et de la sécurité de ses employés renvoie une image positive tant en interne qu’en externe.
Engagement des salariés : Des conditions de travail sécurisées et saines favorisent l’engagement et la motivation des employés.