{"id":651,"date":"2022-07-11T10:45:37","date_gmt":"2022-07-11T08:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/?p=651"},"modified":"2023-01-13T16:45:45","modified_gmt":"2023-01-13T15:45:45","slug":"a-la-clinique-letang-de-lolivier-a-istres-le-silence-tue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/a-la-clinique-letang-de-lolivier-a-istres-le-silence-tue\/","title":{"rendered":"\u00c0\u00a0la\u00a0Clinique\u00a0l’Etang\u00a0de\u00a0l’Olivier,\u00a0\u00e0\u00a0Istres,\u00a0\u00ab\u00a0le\u00a0silence\u00a0tue\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

La Cfdt Sant\u00e9 Sociaux s’inqui\u00e8te du sort des travailleurs<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le contexte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apr\u00e8s des annonces de restructuration de la Clinique, les \u00e9lu.es CSE CFDT ont demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 conna\u00eetre les changements \u00e0 venir<\/strong>. N’ayant pas obtenu de r\u00e9ponse, le syndicat Cfdt Sant\u00e9 Sociaux avait lanc\u00e9 un appel \u00e0 la gr\u00e8ve la semaine derni\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s ont r\u00e9pondu pr\u00e9sents pour une journ\u00e9e de gr\u00e8ve et d’action face \u00e0 la clinique, avec le soutien de la Cfdt des Bouches du Rh\u00f4ne et en pr\u00e9sence du Maire de Fos, d’un repr\u00e9sentant pour la Mairie de Martigues et de Port de Bouc et de la repr\u00e9sentante de Mr. Darreville.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nous avons discut\u00e9 avec Marie-Anne Afriat, Secr\u00e9taire du CSE et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale Cfdt, pour conna\u00eetre la situation aujourd’hui, une semaine apr\u00e8s la gr\u00e8ve.  Ont particip\u00e9 \u00e0 nos \u00e9changes  d’autres \u00e9lus Cfdt du CSE : Amandine Blanc, tr\u00e9sori\u00e8re ; Nadia Boucherite, tr\u00e9sori\u00e8re adjointe; Evelyne Tokarski, membre du CSE; Florence Galli, secr\u00e9taire suppl\u00e9ante au CSE et Denise Natibel, membre du CSE titulaire.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est la situation d’aujourd’hui \u00e0 la clinique ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La situation est critique car notre directrice ne r\u00e9pond pas \u00e0 nos questions. Elle ne fait que r\u00e9p\u00e9ter les instructions du groupe (ALMAVIVA, rachet\u00e9 depuis un an par le groupe WREN HOUSE, bas\u00e9 \u00e0 Londres). <\/p>\n\n\n\n

Les directeurs qui se sont succ\u00e9d\u00e9 ont fait une gestion d\u00e9plorable jusqu’\u00e0 faire couler la clinique. Les m\u00e9decins partent les uns apr\u00e8s les autres ; les salari\u00e9s ont essay\u00e9 de tout faire pour maintenir la clinique ; le groupe Almaviva a ferm\u00e9 le service de chirurgie, d\u00e8s son arriv\u00e9e.
 La clinique a p\u00e9riclit\u00e9.
Depuis le premier avril, notre directrice, Madame Vannobel, a aussi \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e directrice de la clinique de Martigues ; de ce fait, il ne lui reste qu’un mi-temps pour la Clinique d’Istres.  <\/p>\n\n\n\n

La directrice n\u2019a aucun contr\u00f4le sur les contrats de travail des salari\u00e9s; elle doit demander au groupe absolument tout, elle n\u2019a aucune autonomie.
Le pire est que nous ne savons toujours pas ce que la direction met derri\u00e8re le terme \u00ab restructuration \u00bb ; nous craignons s\u00e9rieusement la perte
d’emplois.<\/p>\n\n\n\n


On peut voir une \u00e9quipe soud\u00e9e o\u00f9 la plupart des \u00e9lus CSE sont des \u00e9lues CFDT. Combien d’adh\u00e9rents y a-t-il dans votre Section CFDT et combien d’\u00e9lus au CSE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Notre section compte \u00e0 peu pr\u00e8s 50 personnes et la Cfdt est le syndicat majoritaire. Le CSE compte 9 \u00e9lus dont 7 sont Cfdt ; les deux autres sont des \u00e9lus FO qui, tr\u00e8s fr\u00e9quemment, sont d’accord avec nous.<\/p>\n\n\n\n


Quelle est la demande principale des salari\u00e9.e.s  de la clinique aujourd\u2019hui?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De la transparence. Depuis janvier nous nous faisons balader sur les orientations strat\u00e9giques des cinq prochaines ann\u00e9es. Le PDG a annonc\u00e9 une
restructuration sans expliquer quelle sera sa nature. Les salari\u00e9s ont besoin de conna\u00eetre les plans qui vont forc\u00e9ment les affecter.
<\/p>\n\n\n\n

Par quels moyens avez-vous essay\u00e9 d’obtenir des r\u00e9ponses ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Par tous les moyens possibles. Nous avons envoy\u00e9 des courriers, nous avons parl\u00e9 \u00e0 chaque CSE, nous avons fait venir l’expert du Cabinet
Syndex<\/a> et fait d\u00e9clencher l’alerte \u00e9conomique ; nous avons d\u00e9clench\u00e9 l’alerte de danger grave et imminent ; nous avons rencontr\u00e9 les \u00e9lus de la r\u00e9gion pour leur parler de notre situation ; nous avons r\u00e9uni le personnel dans des assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales et donn\u00e9 des interviews.
Finalement,  nous avons lanc\u00e9 l’appel \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n


Qu’avez-vous obtenu apr\u00e8s toutes vos d\u00e9marches y compris apr\u00e8s la gr\u00e8ve ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous avons obtenu un rendez-vous o\u00f9, on l’esp\u00e8re, le devenir de la clinique nous sera d\u00e9voil\u00e9.<\/p>\n\n\n\n



De notre c\u00f4t\u00e9, nous esp\u00e9rons que la direction donnera des r\u00e9ponses aux salari\u00e9s.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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