{"id":405,"date":"2021-12-10T17:24:58","date_gmt":"2021-12-10T16:24:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdt13.fr\/blog\/?p=405"},"modified":"2021-12-13T09:56:29","modified_gmt":"2021-12-13T08:56:29","slug":"la-democratie-au-coeur-de-la-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/la-democratie-au-coeur-de-la-cfdt\/","title":{"rendered":"LA D\u00c9MOCRATIE AU C\u0152UR DE LA CFDT"},"content":{"rendered":"\n

Des questions pos\u00e9es \u00e0 L\u00e6titia Aresu et Franck Loureiro, Secr\u00e9taires nationaux du Sgen Cfdt.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lors de notre visite au congr\u00e8s du Sgen Provence-Alpes en novembre dernier nous nous sommes pench\u00e9s sur le D dans le sigle CFDT.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit du D de D\u00e9mocratique. Nous avons pos\u00e9 trois questions \u00e0 Laetitia Aresu et Franck Loureiro.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re question il n\u2019y a pas eu besoin de la poser car la r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e par Franck Loureiro dans son intervention.<\/p>\n\n\n\n

En connaissant l\u2019importance de la d\u00e9mocratie \u00e0 la Cfdt, quels sont les crit\u00e8res pour soutenir ou rejeter un accord ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019explication de Fran\u00e7ois Ch\u00e9r\u00e8que, ancien Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la Cfdt, continue \u00e0 \u00eatre en vigueur. Nous nous posons trois questions :<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que c\u2019est bon pour les travailleurs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Est-ce que c\u2019est bon pour les usagers ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Est-ce que c\u2019est bon pour le syst\u00e8me ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Car, vous l\u2019aurez remarqu\u00e9, \u00e0 la Cfdt nous nous int\u00e9ressons \u00e0 toute la soci\u00e9t\u00e9 et non seulement aux salari\u00e9s et nous tenons tr\u00e8s particuli\u00e8rement au fonctionnement du service public.<\/p>\n\n\n\n

Quand on parle de d\u00e9mocratie on pense \u00e0 participation. Comment se rep\u00e9rer \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la Cfdt pour faire entendre sa voix et participer ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA :<\/strong> Quand une personne adh\u00e8re \u00e0 la Cfdt elle a un espace adh\u00e9rent<\/strong> o\u00f9 elle trouvera plusieurs outils de prise en main dont l\u2019acc\u00e8s aux formations syndicales<\/strong>. La formation est au c\u0153ur du travail syndical. On ne le dit peut-\u00eatre pas suffisamment : il est tr\u00e8s important de se former pour avancer et faire avancer les choses. La conf\u00e9d\u00e9ration met \u00e0 disposition des adh\u00e9rents des formations sur tous les sujets li\u00e9s au travail<\/strong>, c\u2019est pour \u00e7a qu\u2019il est si important que les nouveaux adh\u00e9rent.e.s cr\u00e9ent leur espace en ligne sur le site cfdt.fr.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Comment les \u00e9lus nationaux prennent connaissance des revendications des salari\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA. <\/strong>Il y a tout le maillage interne qui fait que les \u00e9lus transmettent les informations dans les instances concern\u00e9es, mais il y a aussi les enqu\u00eates lanc\u00e9es par la Cfdt r\u00e9guli\u00e8rement sur \u00ab parlons travail \u00bb<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit de questionnaires mis en ligne sur des th\u00e8mes vari\u00e9s qui touchent de pr\u00e8s l\u2019ensemble de notre soci\u00e9t\u00e9. Le dispositif proposait pr\u00e8s de 200 questions sur de nombreux sujets ayant trait \u00e0 la vie au travail, avec des variantes selon le statut du r\u00e9pondant (salari\u00e9, ind\u00e9pendant, ch\u00f4meur, retrait\u00e9\u2026) : vie perso, burn-out, sant\u00e9, retraite, sentiments, carri\u00e8re, ch\u00f4mage, hi\u00e9rarchie, machines, coll\u00e8gues, salaire, discriminations, sens du travail, profit, pouvoir, droit, priorit\u00e9s, internet, syndicat, m\u00e9tier, gr\u00e8ve, sexisme, temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

Tous ces outils viennent appuyer les informations transmises par les \u00e9lus locaux.<\/p>\n\n\n\n

Comment fonctionne la d\u00e9mocratie \u00e0 la Cfdt ? o\u00f9 la trouve-t-on ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FL<\/strong>. A la Cfdt la d\u00e9mocratie est plus dans le d\u00e9bat que dans le vote<\/strong>. Evidement que nous votons quand il faut le faire mais nous privil\u00e9gions le d\u00e9bat. Je dirais que, pour beaucoup d\u2019entre nous, devoir voter parce que nous ne sommes pas arriv\u00e9s \u00e0 un accord c\u2019est presque un \u00e9chec. <\/p>\n\n\n\n

Nous pensons que dans la vraie d\u00e9mocratie il n\u2019y a pas une majorit\u00e9 \u00ab gagnante \u00bb qui impose sa volont\u00e9 \u00e0 une minorit\u00e9 \u00ab perdante \u00bb ; pour nous il n\u2019y a pas de gagnants et surtout pas de perdants dans le d\u00e9bat d\u00e9mocratique. Dans toutes les instances de la Cfdt il y a beaucoup de d\u00e9bat ; nous ne sommes pas toujours d\u2019accord, mais nous nous \u00e9coutons et essayons de prendre les d\u00e9cisions en tenant compte de tous les points de vue. Il faut que celui ou ceux qui ont une opinion minoritaire se sentent aussi repr\u00e9sent\u00e9s. Ce n\u2019est pas toujours facile, mais le d\u00e9fi est l\u00e0 : faire vivre notre d\u00e9mocratie par un vrai d\u00e9bat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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