{"id":1530,"date":"2024-11-14T13:46:37","date_gmt":"2024-11-14T12:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/?p=1530"},"modified":"2024-11-19T08:44:19","modified_gmt":"2024-11-19T07:44:19","slug":"je-vois-jagis-je-comprends-jagis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/je-vois-jagis-je-comprends-jagis\/","title":{"rendered":"JE VOIS, J&rsquo;AGIS. JE COMPRENDS, J&rsquo;AGIS"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les violences faites aux femmes au travail : une probl\u00e9matique persistante&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, et particuli\u00e8rement au travail, fait partie des pr\u00e9occupations de la CFDT. Notre organisation a mis en place divers dispositifs pour contribuer \u00e0 la lutte contre ces violences.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un<a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/upload\/docs\/application\/pdf\/2018-11\/guide_prevention_des_vsst_2e_edition_2018-11-27_17-33-4_931.pdf\"><strong> guide de bonnes pratiques<\/strong><\/a> pour aider les entreprises \u00e0 identifier et \u00e0 pr\u00e9venir les violences sexistes et sexuelles.<\/li>\n\n\n\n<li>La formation des \u00e9lus et des repr\u00e9sentants du personnel sur la question du harc\u00e8lement et des violences sexuelles, afin de cr\u00e9er des environnements de travail s\u00fbrs et respectueux pour toutes et tous.<\/li>\n\n\n\n<li>Le soutien aux victimes avec de l\u2019accompagnement et de l\u2019orientation.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laboration d\u2019une charte d\u2019engagement contre les violences sexistes et sexuelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Publication du <a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/upload\/docs\/application\/pdf\/2024-05\/manifeste_feministe_cfdt.pdf\"><strong>Manifeste f\u00e9ministe de la CFDT<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les violences sexistes et sexuelles contre les femmes sur leur lieu de travail voient leurs chiffres augmenter malgr\u00e9 une sensibilisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019existence de lois pour les pr\u00e9venir. <br>Il est primordial de noter que les violences faites aux femmes sur leur lieu de travail ne se r\u00e9duisent pas aux violences physiques, tels des actes de viols ou d\u2019agression sexuelle, mais \u00e9galement \u00e0 une multitude de formes plus insidieuses et quotidiennes telles que la violence psychologique, <a href=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/pour-le-8-mars-parlons-du-sexisme-ordinaire\/\">le sexisme ordinaire<\/a> et des discriminations et humiliations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, comme l\u2019indique l\u2019enqu\u00eate du minist\u00e8re du Travail en 2021: <strong>\u00ab une femme sur cinq a d\u00e9j\u00e0 subi des violences sexistes et sexuelles dans sa carri\u00e8re \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ces violences prennent diverses formes :<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Le harc\u00e8lement sexuel : <\/strong>gestes, paroles ou comportements \u00e0 caract\u00e8re sexuel non d\u00e9sir\u00e9s, qui cr\u00e9ent un environnement hostile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Les violences psychologiques : <\/strong>humiliations, menaces, mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart syst\u00e9matique, critiques incessantes li\u00e9es au sexe ou \u00e0 l&rsquo;apparence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>La discrimination :<\/strong> traitements in\u00e9gaux, promotions entrav\u00e9es, r\u00e9mun\u00e9rations moindres ou opportunit\u00e9s de carri\u00e8re limit\u00e9es pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019insuffisance de visibilit\u00e9 et de d\u00e9nonciation&nbsp;: une probl\u00e9matique sous-estim\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autre probl\u00e9matique majeure, qui explique en grande partie la persistance de ces violences dans les entreprises, est toutefois li\u00e9e \u00e0 l\u2019insuffisance de la visibilit\u00e9 et de la d\u00e9nonciation de nombre de ces actes. En r\u00e9alit\u00e9, selon un rapport de l\u2019 EU-OSHA (<strong>Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/strong> ), <strong>la plupart des femmes (pr\u00e8s de 70 %) victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail ne font \u00e9tat de leurs probl\u00e8mes \u00e0 aucun repr\u00e9sentant de l\u2019entreprise ou de sa direction<\/strong>. Ceci pourrait s\u2019expliquer notamment par la tendance \u00e0 consid\u00e9rer les actes faits comme de simples pratiques, la peur des repr\u00e9sailles et la force du stigmate, ou encore le manque de confiance dans les voies de d\u00e9nonciation actuelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon une enqu\u00eate men\u00e9e en 2022 par l\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s, <strong>plus de 60% des femmes d\u00e9clarent qu\u2019elles ne signalent pas les violences dont elles sont victimes, par crainte de perdre leur emploi ou de subir des sanctions professionnelles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/7-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1531\" srcset=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/7-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/7-300x169.jpg 300w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/7-768x432.jpg 768w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/7-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/7.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">JE VOIS, J\u2019AGIS \/ JE COMPRENDS, J\u2019AGIS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cette ann\u00e9e, nous mettons en ligne une campagne de sensibilisation \u00e0 la visibilit\u00e9 des violences faites aux femmes et l&rsquo;importance du t\u00e9moignage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CFDTBDR\">Sur nos r\u00e9seaux sociaux, vous trouverez chaque jour une image diff\u00e9rente \u00e0 partager sans mod\u00e9ration.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/communique_intersyndical_25_novembre_2024.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 communique_intersyndical_25_novembre_2024.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-d546b4b2-0eaf-436b-a5fd-8bdb363566de\" href=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/communique_intersyndical_25_novembre_2024.pdf\">communique_intersyndical_25_novembre_2024<\/a><a href=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/communique_intersyndical_25_novembre_2024.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-d546b4b2-0eaf-436b-a5fd-8bdb363566de\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les violences faites aux femmes au travail : une probl\u00e9matique persistante&nbsp; La violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, et particuli\u00e8rement au<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[43,6,37],"tags":[],"class_list":["post-1530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-cfdt","category-discrimination"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1530"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1539,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1530\/revisions\/1539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}