{"id":1381,"date":"2024-03-27T16:46:25","date_gmt":"2024-03-27T15:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/?p=1381"},"modified":"2024-04-09T13:28:54","modified_gmt":"2024-04-09T11:28:54","slug":"semaine-de-travail-en-4-jours-prochaine-rencontre-debat-organisee-par-la-cfdt-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/semaine-de-travail-en-4-jours-prochaine-rencontre-debat-organisee-par-la-cfdt-13\/","title":{"rendered":"Semaine de travail en 4 jours : prochaine rencontre &#8211; d\u00e9bat organis\u00e9e par la CFDT 13"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Un moment de r\u00e9flexion et de discussion.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/invitation-semaine-en-4-jours-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1383\" srcset=\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/invitation-semaine-en-4-jours-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/invitation-semaine-en-4-jours-300x169.jpg 300w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/invitation-semaine-en-4-jours-768x432.jpg 768w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/invitation-semaine-en-4-jours-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/invitation-semaine-en-4-jours-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Semaine EN 4 jours ou semaine DE 4 jours<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La diff\u00e9rence entre ces deux concepts r\u00e9side dans la longueur de la journ\u00e9e de travail pour les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s. Dans la semaine EN 4 jours, le temps hebdomadaire reste le m\u00eame (35 h) mais il est compress\u00e9 en 4 jours de travail, ce qui fait des journ\u00e9es de presque 9 heures de travail. Dans la semaine DE 4 jours, il s\u2019agit d\u2019une journ\u00e9e de travail de 8h, 4 jours par semaine, ce qui reviendrait \u00e0 travailler 32 h par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019instant, la proposition du gouvernement touche seulement les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s de la Fonction publique et il ne s\u2019agit pas de r\u00e9duction mais plut\u00f4t de compression du temps de travail, donc on parle bien de la semaine EN 4 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Le sujet nous incite \u00e0 nous poser des questions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mais est-ce vraiment la seule r\u00e9ponse \u00e0 l&rsquo;organisation du travail ?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que cela rel\u00e8ve du pragmatisme \u00e9conomique ?<\/li>\n\n\n\n<li>Semaine de 4 jours pour le service public\u2026. Et les autres&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Meilleur service public pour les usagers et meilleurs conditions de travail pour les fonctionnaires&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Et bien d\u2019autres interrogants qui surgiront de nos \u00e9changes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comme bien le dit Sarah Proust dans <a href=\"https:\/\/www.jean-jaures.org\/publication\/la-semaine-de-quatre-jours-un-nouveau-symptome-de-lindividualisation-du-travail\/#:~:text=Un%20outil%20en%20faveur%20de,%C3%A0%20partir%20de%20septembre%202023.\">son article sur le site de la Fondation Jean Jaur\u00e8s<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>\u00ab\u00a0(&#8230;)&nbsp; \u00e9voquer la semaine de quatre jours aujourd\u2019hui, c\u2019est utiliser un vocable unique en visant des r\u00e9alit\u00e9s de nature diff\u00e9rente (r\u00e9duction du temps de travail ou volume horaire constant), des modalit\u00e9s vari\u00e9es (un jour travaill\u00e9 en moins identique pour tous ou \u00e0 la carte pour chacun, hebdomadaire ou saisonnier, etc.) et des intentions h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes (attractivit\u00e9, compensation au t\u00e9l\u00e9travail, gains de places, etc.).<br><br>Pour autant, de toute cette diversit\u00e9 d\u2019objectifs et de mises en \u0153uvre, se d\u00e9gage un point commun&nbsp;: cette mesure s\u2019apparente \u00e0 un sympt\u00f4me g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 de l\u2019individualisation de l\u2019organisation du travail. Or, \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer cette tendance, le risque est de ne plus savoir \u00e0 quoi tient le commun au travail.<br><br>Comparer et analyser la nature de la mesure, les objectifs qu\u2019on lui assigne permettent d\u2019offrir aux organisations et aux salari\u00e9s un cadre de r\u00e9flexion et de d\u00e9cision utile \u00e0 tous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9vident aujourd\u2019hui que la question du temps de travail et son organisation sont des sujets majeurs, sp\u00e9cialement apr\u00e8s la crise sanitaire du COVID 19. Comme le souligne Isabelle Mercier, Secr\u00e9taire nationale de la CFDT :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>\u00ab\u2009La volont\u00e9 des salari\u00e9s de mieux \u00e9quilibrer leurs temps personnel et professionnel sur la semaine, mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019une carri\u00e8re, est revenue sur le devant de la sc\u00e8ne\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Le point de vue de quelques syndicats de la CFDT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour la <strong>Fonction publique<\/strong>, la <strong>CFDT Finances<\/strong> exige que le dialogue social joue pleinement son r\u00f4le. Elle attire l&rsquo;attention sur les <strong>conditions de travail<\/strong> pour les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s qui travailleront 8h45 par jour : augmentation de la fatigue professionnelle, impact sur la parentalit\u00e9, temps de transport \u00e0 ajouter \u00e0 ces longues journ\u00e9es de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un tract que <a href=\"https:\/\/finances.cfdt.fr\/upload\/docs\/application\/pdf\/2024-03\/tract_2403_-_semaine_en_quatre_jours_2024-03-24_18-08-5_201.pdf\">vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger ici<\/a>, la Cfdt Finances reconna\u00eet que la semaine EN quatre jours peut s\u00e9duire de nombreux coll\u00e8gues : ceux qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du t\u00e9l\u00e9travail, ceux qui ont des temps de transport importants, ceux qui veulent pouvoir \u00eatre libres une journ\u00e9e de plus par semaine&#8230; Mais, <strong>le syndicat attire l\u2019attention sur les conditions de travail <\/strong>pour ces salari\u00e9\u00b7e\u00b7s qui travailleront 8h45 par jour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les temps de transports sont \u00e0 ajouter \u00e0 ces longues journ\u00e9es de travail<\/li>\n\n\n\n<li>La fatigue professionnelle augmentera avec les risques que cela implique<\/li>\n\n\n\n<li>Des journ\u00e9es si longues vont forcement percuter la parentalit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La<strong> CFDT Finances exige que cette exp\u00e9rimentation repose sur le volontariat<\/strong> et que <strong>les agents exp\u00e9rimentateurs puissent renoncer \u00e0 tout moment<\/strong> au choix de la semaine EN quatre jours.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans le secteur priv\u00e9<\/strong>, il a eu quelques exp\u00e9rimentations. Par exemple, chez Accenture, o\u00f9 J\u00e9r\u00f4me Chemin, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Adjoint de la CFDT Cadres, est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central adjoint, l&rsquo;entreprise a mis en place un accord qui permet aux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s le passage au dispositif de la semaine EN 4 jours ou en 4 jours et demi. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un accord \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 3 ans qui est suivi par une commission qui \u00e9value les demandes et les retours que, pour l&rsquo;instant, sont positifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un<a href=\"https:\/\/www.cadrescfdt.fr\/sites\/default\/files\/inline-files-two\/CFDT%20Cadres%20-%20Argumentaire%20Semaine%20de%204%20jours.pdf\"> argumentaire publi\u00e9 par la Cfdt Cadres en 2022<\/a> , le syndicat invite les \u00e9quipes syndicales \u00e0 demander l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sp\u00e9cifique sur la semaine de 4 jours et ne pas laisser la direction en d\u00e9finir seule les modalit\u00e9s. La CFDT Cadres plaide aussi pour une n\u00e9gociation au niveau de la branche pour \u00e9viter les disparit\u00e9s entre entreprises d\u2019un m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la Cfdt Cadres, il s\u2019agit d\u2019un changement soci\u00e9tal fort car la modification du rythme de travail implique obligatoirement un changement dans l\u2019organisation du temps de vie personnelle (famille, loisir et autres). La CFDT Cadres propose d\u2019engager une r\u00e9flexion avec les associations impliqu\u00e9es dans le pacte du pouvoir de vivre et avec certaines communes &#8211; trop souvent consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab dortoirs&nbsp;\u00bb \u200a- \u00e0 la recherche d\u2019une nouvelle dynamique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>D\u00e9bat &#8211; Rencontre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis cette ann\u00e9e, la CFDT 13 organise des d\u00e9bats et rencontres pour aborder des questions importantes pour tous. Ainsi, en s&rsquo;informant et en participant \u00e0 ces d\u00e9bats, nous pouvons agir pour une meilleure organisation du travail, qui prenne en compte \u00e0 la fois nos besoins en tant que salari\u00e9\u00b7e\u00b7s et les enjeux \u00e9conomiques et sociaux de notre temps.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour aller plus loin : <a href=\"https:\/\/www.syndicalismehebdo.fr\/article\/mirage-ou-avance-sociale\">consulter le dossier :&nbsp;Semaine de 4 jours&nbsp;: mirage ou avanc\u00e9e sociale? de Syndicalisme Hebdo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un moment de r\u00e9flexion et de discussion. 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