{"id":1341,"date":"2024-02-27T14:08:12","date_gmt":"2024-02-27T13:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/?p=1341"},"modified":"2024-02-27T14:08:13","modified_gmt":"2024-02-27T13:08:13","slug":"8-mars-les-femmes-en-ont-marre-dattendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/8-mars-les-femmes-en-ont-marre-dattendre\/","title":{"rendered":"8 Mars : les femmes en ont marre d’attendre !"},"content":{"rendered":"\n

Malgr\u00e9 l’annonce du gouvernement de faire des droits des femmes la \u00ab\u00a0grande cause du quinquennat\u00a0\u00bb<\/strong>, nous constatons que tant dans la vie professionnelle que dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, les in\u00e9galit\u00e9s et les violences envers les femmes perdurent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Appel \u00e0 la mobilisation le 8 mars<\/h2>\n\n\n\n

VEND. 8 MARS RDV 13H30 Escaliers Gare St-Charles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans les entreprises, la CFDT est mobilis\u00e9e pour que soit rendu obligatoire et dans un d\u00e9lai contraint :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et de carri\u00e8re entre les femmes et les hommes<\/li>\n\n\n\n
  • la transparence de l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations et du d\u00e9roulement des carri\u00e8res<\/li>\n\n\n\n
  • des sanctions pour les entreprises qui discriminent<\/li>\n\n\n\n
  • la revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine<\/li>\n\n\n\n
  • un cong\u00e9 parental davantage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 jusqu\u2019au 3 ans de l\u2019enfant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Dans la soci\u00e9t\u00e9, la Cfdt se mobilise pour :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • r\u00e9clamer des services publics de qualit\u00e9 r\u00e9pondant aux besoins dans la petite enfance et aux probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la perte d\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es<\/li>\n\n\n\n
    • agir concr\u00e8tement contre les Violences Sexistes et Sexuelles au travail<\/li>\n\n\n\n
    • d\u00e9noncer toutes les formes du sexisme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      L\u2019\u00e9cart moyen de salaire est encore de 24 % dans le secteur priv\u00e9 et de 14% dans les fonctions publiques. Il ne s\u2019est r\u00e9duit que de 2 % en 20 ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Les statistiques disent que les femmes sont plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, mais elles sont moins nombreuses sur les postes de cadres.
      Plus la hi\u00e9rarchie est \u00e9lev\u00e9e, moins on trouve des femmes. Nous sommes tr\u00e8s loin d’attendre l’\u00e9galit\u00e9 femme – homme mais nous continuons \u00e0 nous battre pour y arriver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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