![\"\"](\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/cfdt13_lesexismecommenceaumais_10-1024x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\nLes manifestations du sexisme sont multiples. Selon le HCE (Haut Conseil pour l’\u00e9galit\u00e9) dans le 1er \u00e9tat des lieux du sexisme en France publi\u00e9 en janvier 2019<\/a> :<\/p>\n\n\n\n L\u2019attitude, comprise comme posture, comportement, est une projection dans l\u2019espace, qu\u2019il soit verbal, visuel, physique, social, public ou priv\u00e9. Certaines attitudes sexistes visent \u00e0 envahir, investir, \u00e0 s\u2019emparer de tout l\u2019espace afin d\u2019en \u00e9carter les femmes.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Au travail, le sexisme ordinaire<\/strong> se d\u00e9finit comme l\u2019ensemble des attitudes, propos et comportements fond\u00e9s sur des st\u00e9r\u00e9otypes de sexe<\/strong>. Le sexisme ordinaire au travail se manifeste \u00e0 travers des blagues<\/strong>, des petits commentaires sexistes<\/strong>, des remarques<\/strong>, des compliments ou critiques sur l\u2019apparence physique<\/strong>, etc. Ces actes, gestes, comportements ou commentaires peuvent para\u00eetre anodins mais<\/strong>, en effet, finissent par d\u00e9l\u00e9gitimer ou inf\u00e9rioriser celles qui en sont les victimes et conduisent \u00e0 une discrimination syst\u00e9mique<\/strong>. Ils ont un impact sur la perception des femmes et peuvent peser sur l\u2019attribution de responsabilit\u00e9s, l\u2019avancement de carri\u00e8re, le salaire, et bien d\u2019autres aspects.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Bien sur, et heureusement, \u00e0 travers le temps les femmes ont acquis un certain nombre de droits <\/strong>comme l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, le droit de vote, le droit d\u2019ouvrir un compte bancaire sans l\u2019autorisation d\u2019un \u00ab\u00a0repr\u00e9sentant\u00a0\u00bb<\/strong>, etc. Mais est ce que ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 une aberration qu\u2019elles aient d\u00fb se battre pour obtenir ce que les hommes avaient d\u2019office\u00a0?<\/strong> C\u2019est l\u2019acquisition de ces droits qui peut donner l\u2019impression de rapports justes, \u00e9quitables et sym\u00e9triques femmes-hommes. N\u00e9anmoins, les chiffres nous montrent qu\u2019il existe une in\u00e9galit\u00e9 sociale bas\u00e9e sur le genre<\/strong>. Selon le HCE\u00a0 dans le rapport annuel 2024 sur l\u2019\u00e9tat des lieux du sexisme en France\u00a0:<\/a><\/p>\n\n\n\n Et chez les femmes cadres, selon une \u00e9tude statistique de l\u2019APEC et DATAGORA<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n L\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tapes pour affronter le sexisme ordinaire au travail est de sensibiliser les travailleuses et les travailleurs \u00e0 cette probl\u00e9matique. La CFDT a mis en place des outils qui facilitent l\u2019organisation de formations et d\u2019ateliers pour informer sur les diff\u00e9rentes formes de sexisme et les cons\u00e9quences qu\u2019elles peuvent avoir. Pour l’action [ Respect\u00e9\u00b7e\u00b7s ]<\/strong> la CFDT a mis \u00e0 disposition un cycle de webinaires \u00e0 destination des r\u00e9f\u00e9rentes et r\u00e9f\u00e9rents \u00ab\u00a0Violences Sexistes et Sexuelles au Travail\u00a0\u00bb des CSE<\/a>. Par la formation et la sensibilisation il est possible de contribuer \u00e0 cr\u00e9er une culture de respect et d\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Nos \u00e9lues et \u00e9lus CFDT peuvent participer activement dans la n\u00e9gociation et la mise en place de politiques visant \u00e0 pr\u00e9venir et combattre le sexisme au travail. Cela peut inclure des mesures telles que des politiques de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers le harc\u00e8lement sexuel, des proc\u00e9dures de signalement confidentielles pour prot\u00e9ger les victimes et des m\u00e9canismes de r\u00e9solution de conflits. Il s\u2019agit d\u2019offrir aux travailleuses et travailleurs des voies pour d\u00e9noncer les agissements sexistes et obtenir justice.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n La pr\u00e9sence de la CFDT aux cot\u00e9s des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s envoie un message fort aux employeurs et montre que les discriminations sexistes ne seront pas tol\u00e9r\u00e9es. La CFDT propose un accompagnement qui va de la repr\u00e9sentation et conseil et m\u00eame jusqu\u2019au soutien juridique lors d\u2019un litige.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le sexisme ordinaire se manifeste souvent par des disparit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes. La CFDT est un acteur cl\u00e9 dans la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et la n\u00e9gociation de conventions collectives qui garantissent des salaires \u00e9quitables pour toutes et tous.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9vident que le sexisme ordinaire au travail rel\u00e8ve d\u2019une action collective qui puisse mener \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail plus \u00e9galitaires et respectueux o\u00f9 chacune et chacun peut s\u2019\u00e9panouir professionnellement, ind\u00e9pendamment de son genre.<\/p>\n\n\n\n Pour illustrer notre\/votre combat quand on parle du sexisme ; nous vous invitons \u00e0 nous donner vos t\u00e9moignages. <\/p>\n\n\n\n Ecrivez-nous \u00e0 communication@cfdt13.fr pour nous raconter votre exp\u00e9rience.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Pour aller plus loin :<\/strong><\/p>\n\n\n\n #LeSexismeCommenceAuMais \u00ab Femme au volant, mort au tournant \u00bb ; \u00ab C\u2019est normal que sa carri\u00e8re \u00e9volue moins vite, elle doit s\u2019occuper des gosses \u00bb ;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[43,6,37,25,36,26],"tags":[48,55,56,68,67],"class_list":["post-1295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-cfdt","category-discrimination","category-dossiers","category-egalite","category-femmes","tag-cfdt","tag-droits-des-femmes","tag-sexisme","tag-sexisme-au-travail","tag-sexisme-ordinaire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1295"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1340,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295\/revisions\/1340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
S\u2019adresser aux femmes en employant des termes tels que \u00abma petite\u00bb, \u00abma mignonne\u00bb, \u00abma belle\u00bb, \u00abma ch\u00e9rie\u00bb. Apparemment anodines, voire bienveillantes et contribuant \u00e0 donner un bon climat dans les organisations de travail, elles constituent de fait une forme de sexisme ordinaire. <\/strong><\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
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Chiffres \u00e0 l\u2019appui<\/h2>\n\n\n\n
92 % de la population consid\u00e8re que les hommes et les femmes ne sont pas trait\u00e9\u00b7es de la m\u00eame mani\u00e8re<\/strong><\/pre>\n\n\n\n
78 % des femmes pensent que, pour correspondre \u00e0 ce qu\u2019on attend d\u2019elles dans la soci\u00e9t\u00e9, il faut qu\u2019elles soient s\u00e9rieuses (70 % des hommes pensent la m\u00eame chose) \n60 % qu\u2019elles soient discr\u00e8tes (45 % des hommes), 52 % qu\u2019elles aient des enfants (41 % des hommes), 48 % qu\u2019elles aient peu de partenaires sexuels (37 % pour les hommes)<\/strong>\n\n9\/10 femmes ont d\u00e9j\u00e0 renonc\u00e9 \u00e0 des actions ou modifi\u00e9 leur comportement pour ne pas \u00eatre victimes de sexisme. \n\n88 % des femmes per\u00e7oivent un probl\u00e8me face \u00e0 la situation d'un employeur qui embauche un homme plut\u00f4t qu\u2019une femme.\n\nA comp\u00e9tences \u00e9gales contre seulement 64 % des hommes (un \u00e9cart de 24 points observ\u00e9). 78 % des femmes per\u00e7oivent un probl\u00e8me face \u00e0 la situation d'un homme qui commente la tenue vestimentaire d'une femme contre 60 % des hommes (un \u00e9cart de 18 points observ\u00e9). <\/strong><\/pre>\n\n\n\n
L\u2019id\u00e9e que \u00ab les femmes sont naturellement plus douces que les hommes \u00bb progresse de 3 points chez les femmes (53 %) et l\u2019id\u00e9e \u00ab qu\u2019il est normal que les femmes s\u2019arr\u00eatent de travailler pour s\u2019occuper de leurs enfants \u00bb gagne 7 points (34 %). <\/strong>\n\n86% des femmes ont v\u00e9cu une situation sexiste. \n\n74 % des femmes d\u00e9clarent ne jamais avoir envisag\u00e9 leur carri\u00e8re professionnelle dans le domaine technique ou scientifique. <\/strong><\/pre>\n\n\n\n
Il appara\u00eet ainsi une forme de passivit\u00e9, voire d\u2019hostilit\u00e9 et de r\u00e9sistance \u00e0 l'\u00e9mancipation des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9, tout particuli\u00e8rement chez les hommes : 37 % d\u2019entre eux (+ 3 points) consid\u00e8rent que le f\u00e9minisme menace la place et le r\u00f4le des hommes, 32 % (+ 3 points) que ces derniers sont en train de perdre leur pouvoir. Cette r\u00e9sistance touche toutes les g\u00e9n\u00e9rations d\u2019hommes (84 % des 65 ans et plus consid\u00e8rent par exemple que \u00ab les hommes doivent prot\u00e9ger les femmes \u00bb et 51 % \u00ab que les femmes doivent s\u2019arr\u00eater pour s\u2019occuper de leurs enfants \u00bb).<\/strong><\/pre>\n\n\n\n
Seulement 37 % des cadres du secteur priv\u00e9 sont des femmes\nSeulement 43 % des femmes ont acc\u00e8s au statut de cadre d\u00e8s le d\u00e9but de leur carri\u00e8re\n80% des femmes cadres gagnent entre 34 k\u20ac et 72 k\u20ac par an \n80% des hommes cadres gagnent entre 37 k\u20ac et 90 k\u20ac par an <\/strong><\/pre>\n\n\n\n
L\u2019action syndicale face au sexisme ordinaire<\/h2>\n\n\n\n
Sensibilisation et \u00e9ducation<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/cfdt13.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2traitspourlegalite.png\")
<\/figure>Renforcement des politiques vers l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
Soutien et repr\u00e9sentation<\/h3>\n\n\n\n
Promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/h3>\n\n\n\n
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